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Willkommen an Board
bei Kellner & Kunz

Schraub an deiner Karriere

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Der Bewerbungsprozess war erfolgreich. Sehr gut. Wir schauen nun darauf, dass auch der Start für Sie perfekt läuft. Darum begleiten wir Sie die ersten Tage, Wochen und Monate nach dem Einstieg bei uns.

Vom Bewerber zum Insider – Preboarding macht’s möglich!

Dienstvertrag unterschrieben – aber bis zum ersten Arbeitstag dauert es noch?

Durch unsere regelmäßigen Info-E-Mails an Sie starten Sie besser informiert in Ihren neuen Job.

Die Themenvielfalt ist breit – vom Aktivprogramm mit Sportkursen, über Mitarbeiterstammtisch, bis hin zu unseren Social Media-Kanälen. Unsere FAQs beantworten vorweg so manche Frage, die Sie sich vielleicht schon stellten – von “Wo finde ich die Kantine?” über “Du oder Sie-Kultur außerhalb meiner Abteilung?” bis hin zu “Sollte ich meine Kaffeetasse in den Geschirrspüler räumen?” oder “Wo parke ich mein Auto?”.

Interaktive Einführungswochen

Ihr Einstieg bei uns beginnt mit einem kleinen Willkommensgeschenk und einer Welcome-Week, die Sie Schritt für Schritt bei uns ankommen lässt.

Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Firmenführung, persönliche Einblicke durch unseren Vorstand sowie das Kennenlernen unserer Abteilungen. Beim Hands-on-Produktshowtag erleben Sie unser Sortiment hautnah und gewinnen ein Gefühl für das, was uns und unsere Kunden bewegt.

Doch damit nicht genug: Sie schnuppern in verschiedene Logistikbereiche hinein oder begleiten unseren Außendienst im Arbeitsalltag. So lernen Sie das Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven kennen.

Noch mehr Einblicke gefällig? Im Video zeigen wir Ihnen 5 Fakten rund um Ihre Onboarding-Phase 👉

Netzwerken beim Dinner

Beim Essen kommen bekanntlich die Leute zusammen: Ein gemeinsames Abendessen mit dem Vorstand und neuen Kolleg:innen schafft die idealen Voraussetzungen, um Kontakte zu knüpfen und sich direkt im Team wohlzufühlen.

Fachliche Einschulung und Feedback

Die Facheinschulung in der Abteilung ist auf Ihre Talente, Kenntnisse und Vorerfahrungen zugeschnitten.

Nach zwei Monaten schließen wir Ihr Onboarding mit einem Feedbackgespräch ab. Wir nehmen uns gemeinsam Zeit, um Ihre Eindrücke der Onboarding-Phase Revue passieren zu lassen.