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BACK TO BUSINESS: Vereinbarkeit von Familie & Beruf wird bei Kellner & Kunz gelebt!

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BACK TO BUSINESS: Vereinbarkeit von Familie & Beruf wird bei Kellner & Kunz gelebt!

19/04/2022

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Vereinbarkeit von Familie & Beruf wird bei Kellner & Kunz gelebt!

Familie & Beruf unter einen Hut zu bringen ist nicht immer einfach, daher haben wir es uns als Arbeitgeber zur Aufgabe gemacht, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so gut es geht in diesem Punkt zu unterstützen. Der Mensch steht bei Kellner & Kunz definitiv im Vordergrund – RECA I HÄLT. WIRKT. BEWEGT ist für uns nicht nur ein Slogan, sondern steht für Zuverlässigkeit, Menschlichkeit und Sicherheit. Wir halten unsere Versprechen und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Lebenslagen. Beschäftigte können aus vielen familienfreundlichen Angeboten wählen, ob das nun die betriebseigene Kinderbetreuung bei den RECA minis ist, ein persönlich angepasstes Teilzeitmodell, Job Sharing Möglichkeiten oder sogar Führungspositionen im Teilzeitmodell – bei uns ist viels möglich!

Medina Sabanovic, Assistentin der Logistikführung

Medina Sabanovic, Assistentin der Logistikführung schätzt die Möglichkeit des betriebsgeinenen Kindergartens sehr und auch ihre Tochter genießt die Zeit bei den RECA minis 💚⁠
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Das hat Medina darüber zu sagen: ⁠
„Hana freut sich jeden Tag wieder, wenn sie sieht, wo Mama arbeitet und ich erspare mir auch einen zusätzlichen Weg zum Kindergarten.⁠ Die Eingewöhnung hat bei uns nur 2 Tage gedauert, das zeigt mir auch, wie wohl sich die Kinder in der Einrichtung und bei den Pädagoginnen fühlen.“⁠

Paul Reiter, Außendienstmitarbeiter

„Auf unsere Bedürfnisse wird bei den RECA Minis eingegangen: wann und wie oft die Kids im Kindergarten sind können wir als Eltern mitbestimmen, das macht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf um einiges leichter. Ein weiterer Pluspunkt ist definitiv die gesunde Jause!“⁠ 🍏⁠

Ben Filzwieser, Produktabteilung

“Die Väterkarenz gab uns als Familie die Gelegenheit, die wertvolle gemeinsame Zeit von Anfang an voll zu genießen!”

Statements unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Laetitia Asamer, Leitung Personalmanagement

“Die RECA minis unterstützen auch den früheren Wiedereinstieg nach der Karenz, da in der betrieblichen Krabbelgruppe die Kinder ab 12 Monaten betreut werden. Gerade Führungskräfte wählen eher eine kürzere Karenzdauer und können dadurch bestmöglich unterstützt werden. Die Betreuungszeiten der RECA minis werden an den Bedarf der Familien angepasst. Vor allem die Möglichkeit, dass die Nachmittagsbetreuung (in Krabbelgruppe und Kindergartengruppe) bis 16:30 Uhr in Anspruch genommen werden kann, erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf allen – und im speziellen auch Führungskräften. Die flexible Eingewöhnung zum Start bei den RECA minis, die mit den Eltern vor dem Wiedereinstieg individuell vereinbart wird, ermöglicht einen stressfreien und auf die Bedürfnisse des Kindes ausgerichteten perfekten Übergang der Betreuung.”

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