Wels, September 2025 – Auch heuer freut sich Kellner & Kunz, eines der führenden Großhandelsunternehmen Österreichs, wieder zehn neue Lehrlinge bei sich begrüßen zu dürfen. Mit einem gemeinsamen Kennenlerntag und einem Lehrlingsfrühstück startete die neue Lehrlingsgeneration motiviert in ihre Ausbildung. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen derzeit 35 Lehrlinge, davon vier in einer spezialisierten Teilqualifizierung, die in Kooperation mit „Fokus Mensch“ angeboten wird.
Vielfalt an Lehrberufen und individuelle Förderung
Bei Kellner & Kunz können junge Menschen zwischen sieben unterschiedlichen Lehrberufen wählen:
- Großhandelskaufmann/-frau
- Betriebslogistikkaufmann/-frau
- Einkauf
- E-Commerce
- IT-Technik
- Elektrotechnik (Betriebs- und Anlagentechnik)
- Finanz- und Rechnungswesenassistenz
Die Teilqualifizierung richtet sich an vier Lehrlinge, die eine zweijährige, individuell abgestimmte Ausbildung zur/zum Betriebslogistikkaufmann/-frau absolvieren. Begleitet wird diese Qualifizierungsmaßnahme durch das Programm „Fokus Mensch“ sowie durch eine Berufsausbildungsassistenz von „Jugend am Werk“.
Kellner & Kunz kann bereits ein erfolgreiches Beispiel vorweisen: Ein Lehrling wurde während der Teilqualifizierung in eine verlängerte Lehre übernommen, absolvierte die reguläre Lehrabschlussprüfung erfolgreich und wird langfristig ins Unternehmen integriert.
Umfangreiches Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramm
Kellner & Kunz legt großen Wert auf eine ganzheitliche Ausbildung. Durch regelmäßige Abteilungsrotationen lernen die Lehrlinge sämtliche Unternehmensbereiche kennen und verstehen die Zusammenhänge der verschiedenen Tätigkeiten.
Wöchentliche Schulungen vermitteln betriebswirtschaftliches Basiswissen sowie Produktkenntnisse und bieten spannende Einblicke durch Gastvorträge aus allen Abteilungen. Zusätzlich begleitet ein dreijähriger Weiterbildungsplan die Lehrlinge mit Themen wie Persönlichkeitsentwicklung, Gesundheit, Projektmanagement, Nachhaltigkeit, Kommunikation, Konfliktmanagement, verantwortungsvoller Umgang mit Geld, Cybercrime und Präsentationstechniken.
Engagement zahlt sich aus: Gute schulische Leistungen und Erfolge bei internen Prüfungen werden mit Prämien, Gutscheinen, Gehaltszuschlägen oder Reisen belohnt. Zudem besteht die Möglichkeit, bei echtem Interesse Auslandspraktika zu absolvieren.
Abseits des Büroalltags stehen bei uns regelmäßig Ausflüge und Weiterbildungen auf dem Programm, wie zum Beispiel Verkaufstrainings oder Kennenlern-Tage. Im zweiten Lehrjahr haben die Lehrlinge außerdem die Möglichkeit, unsere Außendienstmitarbeitenden bei Einsätzen in Wien und Graz zu begleiten.
Nachwuchsakademie und Kellner & Kunz Matura – mehr als nur eine Lehre
Neben der klassischen Lehrausbildung bietet Kellner & Kunz mit der firmeneigenen Nachwuchsakademie und der Kellner & Kunz „Matura“ zusätzliche Programme, die die persönliche Entwicklung fördern und die beruflichen Chancen erweitern. Das Unternehmen ist überzeugt, dass motivierte und gut ausgebildete Mitarbeitende der Schlüssel zum Erfolg sind. Nur so kann den Kunden ein exzellenter und persönlicher Service geboten werden.
Die kontinuierliche Expansion des Unternehmens eröffnet engagierten Lehrlingen und Mitarbeiter:innen vielfältige Perspektiven und dauerhafte Arbeitsplätze, vor allem am Standort in Wels. Ausgezeichnete Leistungen werden regelmäßig honoriert – etwa mit viertägigen Reisen für die besten Absolvent:innen.
„Die Lehrlingsausbildung hat bei Kellner & Kunz einen sehr hohen Stellenwert. Jugendliche haben bei uns die Chance auf eine erstklassige Ausbildung und einen sicheren Arbeitsplatz. Motivation und Engagement sind dabei natürlich die Grundvoraussetzungen“, erklärt Ausbildungsleiter Mathias Gerard.
Ein krisensicherer Arbeitsplatz mit Perspektive
Neben der fundierten Ausbildung bietet Kellner & Kunz zahlreiche Benefits wie Outdoor-Erlebnisse, spannende Exkursionen und vieles mehr. Das Unternehmen freut sich außerdem, 2025 erneut mit dem INEO Award ausgezeichnet zu werden – eine Anerkennung für vorbildliche Lehrlingsausbildung.
Kellner & Kunz bietet jungen Menschen ein umfassendes Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramm, fordert aber auch Einsatz und Eigeninitiative. Das Ziel ist klar: Die nachhaltige Integration der Lehrlinge ins Unternehmen und die Vorbereitung auf eine erfolgreiche berufliche Zukunft.
