HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Digitalisierung HR-Prozesse

Ihre Aufgaben:

• Als HR Generalist beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen (vom Eintritt bis Austritt, Karenzen etc.)
• Sie wirken aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR Prozesse, Standards und Instrumente (zB Digitalisierung administrativer Prozesse) mit
• Mit Ihrem Know-how unterstützen Sie uns bei der Einführung von modernen HR-Systemen (zB Zentraler Mitarbeiterstamm inkl. Berechtigungsstruktur, E-Learning, Manager/Employee Self Service etc.) inkl. der User-Schulungen
• Sie begleiten die Weiterentwicklung und Implementierung von neuen Bereichen im HR-System
• Sie unterstützen unser Team bei Prozessverbesserungs-Projekten aus den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung

Ihr Profil:

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Human Resources oder ähnliches von Vorteil)
• Sie bringen mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR/Personalmanagement oder Assistenz der Geschäftsführung mit
• Sie verstehen sich als interner Dienstleister und haben eine hohe Affinität für digitale Themenstellungen
• Vertrauenswürdigkeit und Diskretion sind für Sie selbstverständlich
• Eine gewinnende und positive Persönlichkeit begeistern uns!

Ihre Zukunft:

• Ein sicherer Arbeitsplatz mit wertschätzenden familiären Strukturen
• Vielfältige und umfassende Sozialleistungen wie Zusatzversicherungen, Sportprogramme und Mitarbeiterveranstaltungen
• Ausgezeichnet als familienfreundliches Unternehmen mit ganzjähriger betrieblicher Kinderbetreuung
• Entwicklungs – und Karrierechancen in einem stetig wachsenden Unternehmen sowie eine umfangreiche Einschulung